Esihenkilön töitä haussa, PK-seutu

Tavoitteenani on jatkaa urakehitystä HR:n parissa ja/tai esihenkilötyön parissa. Etsin erityisesti työpaikkaa, joka voisi tarjota minulle monen vuoden uran ja päästä tekemään monipuolisesti töitä hyvässä ympäristössä ja työporukassa. Mutta olen myös kiinnostunut mahdollisista lyhyemmistä määräaikaisuuksista, jos työnkuva tukee ammatillista kasvuani.

Mielenkiintoni kohteita ja asioita, joissa toivon kehittyväni edelleen jatkossa ovat: 
– Coaching ja valmentava johtaminen
– Tiimin kehittäminen ja työn tulosten seuranta
– Työsuhteen elinkaaren hoito ja Hr-prosessien luonti
– Esihenkilöiden ja johdon sparraaminen valmentavalla otteella HR- ja työsuhde asioissa
– Tulevaisuuden tavoite päästä strategiatyön pariin henkilöstö-tai liiketoimintajohdon näkökulmasta

Lyhyesti minusta ja osaamisestani 
Minulla on kokemusta noin neljän vuoden ajalta monipuolisista HR- ja operatiivisista toiminnoista esihenkilön ja koordinaattorin toimenkuvien kautta, myyntityö taustalla höystettynä. Työkokemukseni harjaannuttamana yhdeksi erikoistaidokseni on muodostunut mutkikkaiden ja yllättävien tilanteiden ja kokonaisuuksien hallinta, joten ne kuuluisat punaiset langat pysyvät hyvin käsissäni ja en pelkää hypätä myöskään uusien tehtävien tai toimenpiteiden pariin.

Kollegani ja tiimiläiseni kuvaisivat minua avoimeksi ja lämminhenkiseksi työkaveriksi, joka on auttavainen, innovatiivinen ja paikka paikoin hyvällä tavalla pirskahteleva ihminen. Tämän innokkaan luonteen alle kätkeytyy kuitenkin tarkkuutta ja keskittymistä rakastava henkilö, joten erilaisia järjestelmätaitoja on jo ehtinyt kertyä työurani aikana erilaisista CRM-, rekrytointi- ja työajanhallinta -järjestelmistä, osassa pääkäyttäjän roolissa.

Työni kautta olen perehtynyt vahvasti myös työsuhteen elinkaareen sekä työlainsäädäntöön, minkä kautta olen oppinut kiinnittämään huomioita myös yksityiskohtiin ja osa esihenkilötehtävien mukana tuomat HR-vastuut ja tehtävät tulevat tämän myötä jo ulkomuistista.

Onnistumisia Hr-kentältä rekrytoinnin, työnantaja-hakijamielikuvan ja perehdytyksen suunnittelun osalta:  
Olen ollut kehittämässä rekrytointiprosessia, jonka kautta hakijakokemus sekä työnantajamielikuva ovat parantuneet. Kehitin prosessia vuokrahoitajien – sekä toimihenkilörekrytoinnin osalta. Aiemmassa työpaikassani rekrytointi oli todella suuri osa työnkuvaani ja hakijakokemukseen panostettiin todella. Yhdessä kollegoideni kanssa saimme tunnustusta työstämme muun muassa sijoittumalla TOP 3 sekä TOP 10 rekrytoinnin & perehdyttämisen kategorioissa Vastuullinen Kesäduuni kampanjassa muutama vuosi takaperin. Seuraan myös aktiivisesti rekrytoinnin trendejä, jotta pysyn aallonharjalla uusista asioista.

Tiimin kehittäminen  
Tiimin kehittäminen oli yksi suuri osa työtäni, josta sain myös tunnustusta onnistumisesta operatiiviselta johtajaltamme. Eli sain operatiivisen HR-tiimimme hitsautumaan yhteen ja loin selkeät toimintaohjeet ja tavoitteet koko tiimin toiminnalle ja näin nostettua tiimin tehokkuutta uudelle tasolle. Tätä mitattiin muun muassa ratkaistujen tikettien avulla (asiakkaiden ja vuokratyöntekijöiden yhteydenotot) sekä tiimiläisten kokemuksien perusteella.

Coaching ja valmentava esihenkilötyö 
Tällä hetkellä olen päivittämässä työn ohessa omaa osaamistani Coaching-taito valmennuksen parissa, joka keskittyy coachingiin ja valmentavaan johtamiseen sekä vuorovaikutustaitoihin. Näitä oppeja pystyisin hyödyntämään monenlaisissa työtehtävissä niin esihenkilön kuin HR:n roolissa, sillä coachingin keskeisin tavoite on löytää kunkin henkilön piilossa oleva potentiaali ja näin se myös omalta osaltaan yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa auttaisi löytämään monenlaisia osaajia rekrytoinnin keinoin ja lisäämään monimuotoisuutta sekä kehittämään liiketoimintaa.

Myyntityötausta
Myyntityötausta B2B-myynnistä sekä tradenomin koulutus ovat luoneet minulle vahvan pohjan liiketoiminnan maailmasta sekä asiakastyöstä, joten yhteistyö sidosryhmien ja verkostojen rakentaminen on osa osaamistani ja myös luonteelleni ominaista. Mukanani tulee myös osaamiseni myynnistä ja sitä kautta myös erinomaiset kyvyt työskennellä tavoitteellisesti ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Olen pienten firmojen kasvatti, joten tietynlainen kannattavuuden seuranta omassa sekä tiimin työskentelyssä on ollut läsnä työarjessani ja edesauttanut minua ymmärtämään eri osa-alueiden tärkeyden, jotta toiminta on mahdollisimman kannattavaa ja tuottavaa, säilyttäen kuitenkin inhimillisen otteen työarjessa ja vuorovaikutustilanteissa.

Lopuksi  
Olen myös varma, että tartutan tekemisen meininkiä koko työyhteisöön persoonallani ja haluan tuoda oman osuuteni ja panokseni hyvän työyhteisön ylläpitoon. Lisäksi, eihän sitä tiedä, mihin kaikkeen muuhun osaamistani voisi hyödyntää tulevaisuudessa. Kerron mielelläni lisää vastuuntuntoisesta ja innostavasta persoonastani ja ammattitaidosta eri HR-prosessien osalta sekä kokemuksestani esihenkilötyössä valmentavalla otteella.

Kirjaudu työnantajaksi tai rekrytoijaksi, niin näet ilmoituksen koko sisällön.

Kirjaudu/rekisteröidy