HR-asiantuntija etsii alan töitä pääkaupunkiseudulta
Vahvuuteni, sisäinen motivaationi ja intohimoni ovat ohjanneet askeleeni HR:n ja rekrytoinnin urapolulle, jolla haluan edelleen jatkaa matkaani ja kasvaa ammatillisesti sekä henkilökohtaisesti. Eräänä merkittävimpänä inspiraation lähteenäni haluan mainita kokeneen rekrytoijan, HR-johtajan ja kirjailija Saana Rossin, joka on kirjoittanut työstään kirjassaan ”Rekrytoija”. Voisin kirjoittaa ja keskustella aiheesta loputtomiin, mutta koska teidän aikanne ja hakemustekstin suositeltu pituus on rajattu, kerron teille mieluummin tässä kohtaa lisää itsestäni, osaamisestani ja motivaatiostani.
Minulta löytyy monipuolista työkokemusta työnantajakuvan luomisesta ja työnantajakuvallisesta viestinnästä, rekrytoinnin toteuttamisesta prosessin eri vaiheissa, uusien osaajien tunnistamisesta ja houkuttelemisesta sekä työntekijäkokemuksen ja työyhteisöjen kehittämisestä. Yliopistossa opiskelun ohella olen ollut mukana ainejärjestömme vapaaehtoistoiminnassa tapahtumavastaavana sekä toiminut tutorina uusille opiskelijoille. Näissä luottamustoimissa toimiessani sain olla mukana tukemassa ja edistämässä monisuuntaisen vuorovaikutuskulttuurin kehittymistä. Proaktiivinen kuuntelu ja kommunikointi olivat avainasemassa tehtävissä toimiessani. Lisäksi tehtävissä edellytettiin vastuullista ja itseohjautuvaa työskentelyotetta sekä erinomaisia tiimityöskentelytaitoja. Opiskelun ja ainejärjestötoiminnan myötä olen luonut itselleni täysin uuden ja laajalle ulottuvan vahvan verkoston, joka kattaa suhteet toisten opiskelukaupunkien ainejärjestöihin ja toinen toistaan ihanampiin ihmisiin eri puolilla Suomea.
Minulla on aikaisempaa työkokemusta asiakaspalvelutyöstä, jossa olen toiminut tarkkuutta, täsmällisyyttä, paineensietokykyä ja vastuuntuntoa vaativissa tehtävissä. Työkokemukseni myötä olen päässyt kehittämään asiakaspalveluosaamistani ja sen myötä edelleen sosiaalisia taitojani. Asiakaspalvelutyössä olen kohdannut hyvin erilaisia ihmisiä erilaisissa tilanteissa ja olen saanut asiakkailta erinomaista palautetta erityisesti ripeästä toiminnasta, huolellisuudesta ja yksilöllisestä, asiakkaan tarpeet huomioonottavasta palveluasenteestani.
Vuoden 2021 parasta antia oli ehdottomasti HR-harjoitteluni Digizerillä, joka tarjosi minulle tilaisuuden vaikuttaa kasvavan yrityksen henkilöstön osaamisen kehittämiseen, työhyvinvoinnin edistämiseen ja positiivisen työnantajakuvan rakentamiseen. Harjoitteluni aikana sain kokonaisvaltaisemman käsityksen HR-kentän moninaisista prosesseista ja hallinnollisten tehtävien sekä läpinäkyvän viestinnän merkityksestä. Halusin tuoda itseni lähelle työntekijöitä, jotta he kokivat minut luotettavaksi ja turvalliseksi henkilöksi, joka on aina avoin kuuntelemaan ja ajamaan työntekijöiden hyvinvointia eteenpäin. Harjoitteluni aikana suunnittelin ja toteutin henkilöstökyselyn yhteistyössä Digizerin HR-päällikön kanssa. Harjoittelun aikana kiinnitin huomiota erityisesti Digizerin kehityskohteisiin, joita lähdin harjoittelijana itsenäisesti ja aktiivisesti edistämään. Näkökulmaa näihin asioihin sain toisilta työntekijöiltä olemalla heille läsnä ja keskustelemalla heidän kanssaan heitä mietityttävistä asioista. Harjoittelun päätyttyä sain positiivista palautetta työkavereiltani erityisesti heidän osallistamisestaan ja siitä että he kokivat tulleensa kuulluiksi.
Asiantuntijaorganisaatioissa työntekijät ja heidän hyvinvointinsa ovat mielestäni yrityksen tärkeimpiä voimavaroja ja tämän ajatuksen muistaminen ohjasi minua harjoittelijana kaikissa työtehtävissä. Eräänä työtehtävänäni oli yrityksen sisäisen viestinnän kehittäminen ja viestinnän läpinäkyvyyden parantaminen. Työntekijöiden kanssa käytyjen keskustelujen myötä palautteen antaminen ja saaminen nousivat yhdeksi merkittäväksi ja tärkeäksi teemaksi. Tämän johdosta loin yritykselle oman viestintäkanavan ”Anna hyvän kiertää”, jossa kuka tahansa voi vastaanottaa ja antaa palautetta toisille, joka on myös muiden nähtävissä. Luomani kanavan tarkoituksena oli edistää positiivisen palautteen antamista ja sen vastaanottamista, jotta työntekijät kokevat merkityksellisyyden ja arvostetuksi tulemisen tunteita.
HR-harjoittelun aikana tein myös yhteistyötä markkinointijohtajamme kanssa. Tarkoituksenamme oli lisätä yrityksen brändin tunnettavuutta sekä luoda positiivista työnantajamielikuvaa. Tämän johdosta osallistuin itse yrityksen brändikuvausten suunnitteluun. Lisäksi minua pyydettiin esiintymään brändikuvissa, mistä johtuen minun kasvoni ovatkin nähtävissä Digizerin kotisivuilla. Esiintyminen on aina ollut yksi vahvuuksistani ja brändikuvaukset ja niiden suunnittelu olikin yksi harjoitteluni kohokohdista.
Ensimmäiset askeleeni rekrytoijan saappaissa otin vuonna 2022, aloittaessani työt Mehiläisessä resurssikoordinaattorina. Työskentelin esihenkilöiden tukena työterveyshuollon asiantuntijoiden rekrytoinneissa osallistumalla rekrytointiprosessin eri vaiheisiin. Luovuuteni, innovatiivisuuteni ja vahvat suulliset sekä kirjalliset viestintätaitoni olivat vahvuuksiani, jotka valjastamalla kirjoitin työpaikkailmoituksia eri sivustoille, päivitin tekstejä Mehiläisen urasivuille, suoritin työhakemusten esikarsintaa, haastattelin potentiaalisia ehdokkaita ja vastasin ehdokasviestinnästä. Positiivisen työnantajakuvan vahvistamiseksi loin markkinoivan ja myynnillisen työnantajakuvallisen viestin suorahakuun hyödynnettäväksi uusien potentiaalisten asiantuntijoiden rekrytoimiseksi. Viestistä saimme paljon positiivista palautetta, ja se poiki useita yhteydenottoja, haastatteluja sekä uusia rekrytointeja. Tämän lisäksi ideoin ja suunnittelin rekrytointikampanjan uusien potentiaalisten asiantuntijoiden tavoittamiseksi ja esitin idean markkinointitiimille, jonka kanssa yhteistyössä lähdimme viemään ideaa eteenpäin.
Rekrytointityön lisäksi vastasin oppilaitosyhteistyökonseptin kehittämisestä ja toteuttamisesta Uudenmaan alueella. Vastuu sisälsi työharjoitteluprosessin kehittämisen ja koordinoimisen Uudenmaan alueen toimipisteissä sekä harjoittelijavalintaprosessin koordinoimisen alusta loppuun. Oppilaitosyhteistyövastaavana tein useita asiantuntijavierailuja paikallisiin ammattikorkeakouluihin sekä osallistuin erilaisiin messuihin ja tapahtumiin. Lisäksi sain kutsun Metropolian urawebinaariin puhumaan ja pitämään esityksen Mehiläisestä työnantajana sekä Mehiläisen uramahdollisuuksista. Työsuhteeni aikana Mehiläinen palkittiin terveysalan ihanteellisimpana työnantajana opiskelijoiden mielestä.
Loppusyksystä 2023 sain odottamattoman työtarjouksen astua HR-kehityspäällikön saappaisiin Indalgo Oy:lla. Vastasin Indalgolla HR-strategian suunnittelusta ja toteutuksesta sekä HR-prosessien kehittämisestä. Loin yritykselle kirjallisen HR-suunnitelman sekä kehitin ja jalkautin muun muassa rekrytointi- ja perehdytysprosessit, piirsin organisaatiomallit tuleville viidelle vuodelle sekä kehitin palautteenantokulttuuria ja sisäistä viestintää työnantajakokemuksen parantamiseksi. Lisäksi rekrytoin neljä uutta asiantuntijaa kehityspäällikön, teknologiajohtajan ja ohjelmistokehittäjien tehtäviin sekä työskentelin erilaisissa markkinointitehtävissä. Työskentelyni aikana sain tilaisuuden tavata IT-alan menestyneimpiä vaikuttajia sekä työskennellä kokeneiden konsulttien kanssa, joiden kanssa pääsin myös sparrailemaan. Vaikka työsuhteeni Indalgolla oli suhteellisen lyhyt, se oli sitäkin merkityksellisempi ja opettavaisempi.
Sydämeni on aina sykkinyt ihmisille ja oman mantrani mukaan ihmiset ovat työn sydämessä, työn suurin voimavara sekä paras ja arvokkain osa. Voisin jopa kutsua itseäni ihmisluonteen ja käyttäytymisen tuntemisen asiantuntijaksi. Minulta löytyy vahva kyky nähdä toisten ihmisten piilotettukin potentiaali ja tuoda se näkyviin. Tunnistan helposti toisten vahvuudet sekä heikkoudet ja olen yleensä hyödyntänyt tätä vahvuuttani inspiroidakseni ja rohkaistakseni toisia. Suurimmat intohimoni työelämässä ovat ihmiset, liiketoiminnan kehittäminen, työnantajakuvan rakentaminen ja vahvistaminen, työyhteisöjen kehittäminen sekä työhyvinvoinnin edistäminen. Tästä syystä urani on kehittynyt ja rakentunut erityisesti rekrytoinnin, HR:n ja monipuolisen kehittämistyön ympärille, missä intohimoni yhdistyvät. HR-ala ja rekrytointi tarjoavat mielestäni monipuolisen yhdistelmän inhimillisyyttä ja viestintää, markkinointia ja myyntiä, ja ovat strategian toteuttamisessa keskeisessä roolissa, kun puhutaan yrityksen tavoitteista positiivisen työnantajakuvan luomisessa sekä liiketoiminnan kehittämisessä. Rekrytoijana ja HR-alalla työskennellessäni koen tekeväni merkityksellistä ja vaikuttavaa työtä mahdollistamalla ihmisille uusia urapolkuja ja heidän urahaaveitaan, samalla tukien työnantajaani liiketoiminnan ja työyhteisön kasvattamisessa ja kehittämisessä.
Edellisissä työpaikoissani minut tunnetaan energisenä, aktiivisena ja positiivisena tiimipelaajana ja olen saanut positiivista palautetta erityisesti erinomaisista viestintätaidoistani sekä empaattisesta ja ystävällisestä tavastani kohdata toiset. Positiivista palautetta olen saanut myös luotettavuudestani ja omistautumisestani. Erityisesti eräs palaute kollegaltani Indalgolla on jäänyt mieleeni: ”Ihailen kykyäsi ajatella laatikon ulkopuolelta. Kun muut pohtivat, miksi jotain ei voida tehdä, sinä mietit ratkaisuja ja miten se voidaan tehdä vielä paremmin.” Lisäksi olen saanut palautetta erityisestä kyvystäni luoda ympärilleni inklusiivisuuden ja kunnioituksen ilmapiiriä, sekä vahvistaa psykologisen turvallisuuden tunnetta työyhteisöissä.
Minua motivoi suuresti tehtävät ja mahdollisuudet, jotka tarjoavat tilaisuuden edistää ja rakentaa kulttuuria, jossa jokaisen yksilön kyvyt, vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet tunnistetaan ja jossa monimuotoisuutta arvostetaan sekä sille tarjotaan tilaa ja tukea kukoistaa. Olen henkilökohtaisesti sitoutunut luomaan ja vahvistamaan ympäristöjä, joissa osaamista jaetaan ja yhdessä kasvetaan sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.
Etsin tällä hetkellä työpaikkaa, jossa pääsen toteuttamaan intohimojani ja vahvuuksiani, edistämään uratavoitteitani ja toteuttamaan työtä työnantajan arvot jakamalla ja niihin samaistumalla. Olen valmis ottamaan uuden askeleen urapolullani, ja toivon kovasti pääseväni osaksi tiimiänne tukemaan visiotanne rakentaa yhä monimuotoisempaa työyhteisöä! Jään innolla odottamaan yhteydenottoanne! Kysy yhteystietojani info@hiljainenrekry.fi ja kutsu minut työhaastatteluun!
Kirjaudu työnantajaksi tai rekrytoijaksi, niin näet ilmoituksen koko sisällön.
