Johdon ja esihenkilöiden valmennus muutostilanteisiin

Ota yhteyttä

Kattavaa valmennusta johdolle ja esihenkilöille muutosneuvotteluita ja irtisanomisia varten

Onko yrityksessäsi tulossa muutosneuvotteluita ja irtisanomisia? Varmista yrityksesi johdon ja esihenkilöiden osaaminen irtisanomistilanteissa valmennuksellamme. Valmennuksessa käydään läpi irtisanomistilanteiden keskeisimpiä huomioon otettavia asioita ja käytänteitä. Valmennus sisältää luentoja, keskusteluja, pienryhmävalmennusta sekä erilaisten työkalujen käytön harjoittelua.

Valmennuksen tavoitteena on tarjota esihenkilöille keskeiset tiedot yhteistoimintalain sisällöstä ja velvoitteista sekä antaa käytännön työkaluja haastavien irtisanomiskeskustelujen suunnitteluun ja läpivientiin. Erilaisten harjoitteiden kautta esihenkilöt omaksuvat roolinsa irtisanomiskeskustelujen vetäjänä sekä saavat työkaluja ja harjoitusta erilaisten ihmisten kohtaamiseen haastavassa tilanteessa. Valmennus antaa myös työkaluja jäljelle jäävän henkilöstön huomioimiseen ja uusien tavoitteiden kirkastamiseen.

Tutustu myös muutosturvavalmennuksiimme täältä!

Valmennuksen sisältö

1. Kartoituskysely esihenkilöille
Varmistaaksemme mahdollisimman hyvät lähtötiedot valmennuksen toteutukseen lähetämme sähköisen kartoituskyselyn valmennukseen osallistuville esihenkilöille ennen valmennuksen aloittamista.

2. Yhteistoimintalaki ja irtisanominen – työsuhdejuristin luento
Etäluento yhteistoimintalain sisällöstä ja vaikutuksesta irtisanomistilanteisiin.

3. Yhtenäinen ja oikea-aikainen viestintä
Aiheina mm. viestinnän suunnittelu, ennakointi, roolitus ja ajoitus, viestinnän parhaat käytännöt ja viestinnän suuntaviivat.

4. Esihenkilön rooli irtisanomiskeskustelussa
Käydään läpi esihenkilön roolia, velvollisuuksia ja merkitystä irtisanomistilanteessa.

5. Irtisanomiskeskusteluun valmistautuminen
Ohjeita irtisanomiskeskusteluun valmistautumiseen, työnantajan juridiset velvollisuudet, parhaat lähestymistavat irtisanomiskeskusteluun ja seuraamukset irtisanomisprosessin rikkomisesta.

6. Irtisanomiskeskustelun sisältö ja rakenne
Esimerkki rakenteesta ja kirjalliset step-by-step ohjeet esihenkilöille.

7. Irtisanomiskeskustelujen simulaatiot – Yksilön kohtaaminen ja tunnereaktiot
Työpaja parityöskentelynä ja yksityiskohtainen ohjeistus haastekohtien läpikäymiseen. Skenaarioita eri tilanteista ja lähestymistapoja eri persooniin.

8. Uusi suunta – mitä neuvottelujen jälkeen?
Työnantajan arviot ja selvitys, vähentämismenettely muutosneuvottelujen jälkeen.

9. Purkukeskustelut irtisanomisten jälkeen -webinaari

Kysy lisää ja pyydä tarjous!

Nimi
sähköposti
Viesti
”Vahva sosiaalisen median hallinta ja ymmärrys. Osaa hyödyntää kaikkia somekanavia työnhaussa ja ymmärtää henkilöbrändäyksen lainalaisuudet.”
”Saatiin koko porukka paljon ajateltavaa ja koppeja omaan/tiimin työskentelyyn.”
”Työnhakuvalmennuksesta oli paljon apua kohdallani ja löysin myös uuden, vakituisen työpaikan sen aikana. Olin erittäin tyytyväinen ja suosittelen lämpimästi muillekin! ”
”Satu on empaattinen, erinomainen kuuntelija ja tulee tosi nähty ja ymmärretty olo. Odotan aina tapaamisia innolla ja ne ovat sellaisia arjen henkireikiä, joissa saan vaan olla oma itseni ilman paineita.”
”Yhteistyö Soilen kanssa on toiminut aina joustavasti, nopeasti ja hyvin.”
”Tuija on ratkaisukeskeinen ja analyyttinen tiedon etsijä ja hänellä on aito halua auttaa ja tukea valmennettaviaan työnhaku-prosessin läpi. Tuija on erittäin tavoitemotivoitunut ja hän tekee mitä lupaa eikä jätä mitään puolitiehen!”
”Eilinen koulutus oli aivan supermahtava! Suuret kiitokset teille vaivannäöstä. Työpaja antoi eväitä tiimimme henkilökohtaisten ja yhteisten tavoitteiden ja arvojen kartoitukseen.”
”Valmennuksenne kautta sain loistavan tuen työhakemukseen ja linkkariprofiiliini, jolla oli iso merkitys. Tämän itsetutkiskelumatkan (=työnhaun ja valmennuksenne) aikana olen myös oppinut sanoittamaan omaa osaamista, mikä oli yksi tärkeimmistä opeista. ” Sonja, uravalmennuksen osallistuja

Valmentajamme

Pekka Alakoski
HR-asiantuntija, yritysjohdon valmentaja, ura- ja työnhakuvalmentaja, headhunter

pekka@muutosturvaajat.fi

Anna

Anna Stenberg
Yritysjohdon valmentaja, ura- ja työnhakuvalmentaja

anna@muutosturvaajat.fi

Juha

Juha Ourila
Yritysjohdon valmentaja, uravalmentaja, yrittäjä, liiketoiminnan kehittäjä

juha.ourila@hiljainenrekry.fi

Satu Pihlaja
Yritysjohdon valmentaja, erikoispsykologi, työnohjaaja

satu@muutosturvaajat.fi

Minna Ikäheimonen
Uravalmentaja, yrittäjävalmentaja

minna@muutosturvaajat.fi

Yrityspuolen kokemuksemme

Olemme pitäneet lukuisia outplacement- ja uravalmennuksia eri organisaatioille.

Kokemuksemme kuluttajapuolella

  • Kauttamme työllistyi rekrytointien, suorahakujen ja työnhakuvalmennusten kautta yht. noin 35 henkilöä uuteen työpaikkaan viime vuoden aikana.

Oppilaitosyhteistyöt

Olemme toimineet digimarkkinoinnin opiskelijoiden vastuuohjaajana, näyttötyön /opinnäytetyön arvostelijana ja digimarkkinoinnin ja markkinointiviestinnän kouluttajana yhteistyössä seuraavien oppilaitosten kanssa: Vaasan Yliopisto, Hämeenlinnan Ammattikorkeakoulu HAMK, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, LAB-ammattikorkeakoulu, Oulun ammattikorkeakoulu, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK, SASKY koulutuskuntayhtymä, Taitotalo ja Imatran Kauppakoulu.

Valmentajiemme referenssit

Satu Pihlaja

– Työeläkeyhtiö Varma
– CSC Tietotekniikan keskus Oy
– Oy Samlink Ab
– Helsingin yliopisto
– Digi- ja väestötietovirasto
– Helsingin kaupunki
– Attendo Oy
– Ruokavirasto
– Valtioneuvoston kanslia
– Työterveys Helsinki
– ELY-keskus

Pekka Alakoski

– Juustoportti Oy
– Ejendals Suomi Oy
– Solita Oy








Soile Heiniö

Ässä Uusiorenkaat, Terhi Sydänsaari
Delera Oy, Eija Larm
Hoivakoti Elisabet ja Eemil, Mirja Lindqvist
Tietokirjailija ja valmentaja Satu Pihlaja
Töölön Kiinteistöpalvelu, Ben Mattson
Haulikkokoulu, Kai Hämäläinen