Täältä löydät asiantuntijoidemme kirjoittamat ajankohtaiset blogitekstit.
Viisi johtamisen ja valmentamisen koulutusta, joilla vahvistat osaamistasi ja työllistymismahdollisuuksiasi
Työelämä muuttuu vauhdilla, ja samalla kasvavat vaatimukset johtamiselle, vuorovaikutukselle ja ihmisten tukemiselle. Johtamisen ja valmentamisen koulutukset ovat keskeisessä roolissa, kun rakennetaan kestävää ja työllistymistä tukevaa osaamista – olipa tavoitteena uusi työ, uran suunnanmuutos tai oman osaamisen laajentaminen.
Muutosturvakoulutukset tukena uramuutoksessa – Tietotekniikan perusteet ja syventävä koulutus
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja joskus eteen tulee tilanne, jossa oma työ päättyy tai suunta vaihtuu. Tällöin muutosturvakoulutukset tarjoavat arvokasta tukea uuden uran rakentamiseen. Erityisesti tietotekniikan koulutukset ovat kasvattaneet suosiotaan – eikä syyttä.
Muutosturvakoulutus – uusi suunta työelämään nopeammin ja varmemmin
Muutosturvakoulutus ei ole pelkkä välivaihe – se on konkreettinen mahdollisuus rakentaa seuraava askel työelämässäsi.
Kun työtilanne muuttuu, oikeanlainen koulutus auttaa sinua päivittämään osaamisesi, vahvistamaan itseluottamustasi ja löytämään uuden suunnan nopeammin. Yli 55-vuotiaille suunnattu laajennettu muutosturva tekee tästä mahdollisuudesta entistä helpommin saavutettavan.
Yli 55-vuotiaan opas muutosturvakoulutukseen – Oikeudet, kelpoisuus ja käytännön asiat
Irtisanominen voi tuntua käännekohdalta, mutta yli 55-vuotiaille työntekijöille laajennettu muutosturva tarjoaa uuden mahdollisuuden – aikaa, tukea ja koulutusta uran uudelleen rakentamiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät kysymykset muutosturvaoikeuksista, kelpoisuudesta ja käytännön järjestelyistä.
Uravalmentajan sertifiointikoulutuksen kokemuksia – Terhi Havila
Halusin lähteä mukaan SATA Innovations Oy:n uravalmentajakoulutukseen, koska koin, että haluan laajentaa työkalupakkiani uusilla konkreettisilla instrumenteilla. Autan jatkuvasti ihmisiä muutosvaiheissa ja uuden elämänsuunnan etsinnän äärellä, mutta tärkeä osa hyvinvointiamme – työelämä ja työnhaun kenttä –muuttuu koko ajan, mikä tarkoittaa, että samalla muuttuvat myös asiakkaiden tarpeet.
Ura ei ole enää tikapuut – vaan verkosto
Perinteinen käsitys urasta on pitkään muistuttanut tikapuita: yksi suora linja alhaalta ylöspäin. Opinnot, ensimmäinen työpaikka, ylennys – ja lopulta ”huipulla”, jos sinne pääsi. Mutta tämän päivän työelämä ei enää taivu tikapuurakenteeseen. Nyt puhutaan uraverkostosta, jossa suunnat vaihtuvat, polut risteävät ja kehitys kulkee myös sivusuunnassa tai kaaren kautta.
Piilotyöpaikat – Näin löydät työn, josta ei koskaan ilmoiteta julkisesti
Tiesitkö, että suurin osa työpaikoista ei koskaan päädy avoimeen hakuun? Eri arvioiden mukaan jopa 70–80 % kaikista työpaikoista täytetään ilman julkista ilmoittelua – verkostojen, suorahakujen tai sisäisten suositteluiden kautta. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi.
Laajennettu muutosturva 55+ ikäisille – tukea ja turvaa muutoksen keskellä
Työelämässä mikään ei ole pysyvää – sen tietävät kaikki, jotka ovat joskus kokeneet muutosneuvottelut omakohtaisesti. Monelle irtisanominen tulee yllätyksenä ja nostaa pintaan huolta: mitä nyt tapahtuu? Miten löydän uuden työn – ja kuka minua enää palkkaa, jos ikää on kertynyt jo yli 55 vuotta?
Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen Suomessa
Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy? Tämä ilmiö tunnetaan kohtaanto-ongelmana: työttömät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa. Syyt voivat liittyä koulutukseen, osaamisen puutteeseen, sijaintiin, palkkaukseen tai alan vetovoimaan. Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen on avainasemassa, kun pyritään täyttämään työvoimapula-ammatit ja vahvistamaan Suomen työmarkkinoita.
Mitä tapahtuu, kun työ päättyy? Muutosturvavalmentajan näkökulma tukeen ja uudelleentyöllistymiseen
Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin.
Työ- ja elinkeinoministeriö ennustaa työttömyys pitkittyy entisestään
TEM:n tuore ennuste kertoo karua kieltä: työttömyysjaksot pitenevät, ja uudelleentyöllistyminen hidastuu. Samaan aikaan organisaatiot käyvät läpi isoja muutoksia ja ihmiset lähtevät. Mutta tapa, jolla lähdöt hoidetaan, on yksi organisaation tärkeimmistä näytöistä ulospäin.
Muutosturvavalmentajan polkua
Suhteellisen tuoreena uravalmentajana tartuin taas kynään jakaakseni kokemuksiani niin koulutukseen sisältyvistä harjoituksista, kuin siirtymisestä asiakastyöhön muutosturvan pariin. Kirjoittamalla kokemuksiaan jäsennellysti voi hyötyä itsekin, sillä se auttaa arvioimaan valmennusten merkitystä ja hyödyntämään niitä tulevaisuudessa.
Uravalmennuksen polulla – sertifiointikoulutuksen kokemuksia
Päätökseni hakeutua uravalmentajan sertifiointikoulutukseen ei ollut äkillinen, vaan syntyi pitkän harkinnan ja monien keskustelujen tuloksena. Kolmen vuoden ajan pohdin vaihtoehtoja, keskustelin asiasta muutosturvan ammattilaisten kanssa ja selailin eri koulutusvaihtoehtoja. Nyt, keskellä koulutusmatkaani, voin jo sanoa, että tämä on yksi parhaista päätöksistäni – ja yksi kolmesta vaikuttavimmasta koulutuskokonaisuudesta, joissa olen saanut olla mukana.
