Täältä löydät asiantuntijoidemme kirjoittamat ajankohtaiset blogitekstit.
Muutosturvavalmennus on mahdollisuus osoittaa vastuullisuutta – mitä se kertoo työnantajasta?
Muutosturvavalmennus kertoo paljon siitä, millainen työnantaja organisaatio haluaa olla. Hyvin hoidettu muutosturva viestii vastuullisuudesta, arvostuksesta ja pitkäjänteisestä henkilöstöjohtamisesta myös silloin, kun yhteistyö päättyy. Samalla se vaikuttaa siihen, millainen mielikuva työntekijöille, työnhakijoille ja muille sidosryhmille yrityksestä muodostuu.
Miksi yli 55-vuotiaan kannattaa hyödyntää muutosturvakoulutus?
Työsuhteen päättyminen voi tuntua epävarmalta, mutta se voi olla myös mahdollisuus suunnata työuraa uuteen suuntaan. Jos olet yli 55-vuotias ja työsuhteesi päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä, sinulla voi olla oikeus muutosturvakoulutukseen.
Yli 55-vuotiaiden muutosturvakoulutus on työntekijälle maksuton etu, jonka maksavat työllisyysalueet. Lue, miksi se kannattaa hyödyntää ja miten päivität osaamisesi.
Mitkä muutosturvakoulutukset sopivat asiantuntijoille ja esihenkilöille? Osa 2
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja samalla muuttuvat myös asiantuntijoiden ja esihenkilöiden osaamistarpeet. Muutosturvakoulutus tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa nykyistä osaamista, syventää ammatillista asiantuntemusta tai avata ovia kokonaan uusiin uramahdollisuuksiin. Tässä blogisarjan toisessa osassa esittelemme koulutuksia, jotka tukevat erityisesti henkilöstöalan osaamista, johtamistaitoja, kansainvälisessä työelämässä tarvittavaa kielitaitoa sekä asiantuntijakirjoittamista,.
Mitkä muutosturvakoulutukset sopivat asiantuntijoille ja esihenkilöille? Osa 1
Pitkä työura on arvokas voimavara. Silti myös kokeneet asiantuntijat ja esihenkilöt kohtaavat tilanteita, joissa omaa osaamista kannattaa päivittää tai suunnata uudelleen. Valikoimassamme on muutosturvakoulutuksia myös asiantuntijoiden ja esihenkilöiden tarpeisiin.
Muutosturvavalmennus alkaa ihmisestä
Vaikuttava muutosturvavalmennus ei ala ansioluettelosta, vaan ihmisestä. Kun muutoksen keskellä oleva työntekijä saa tukea tilanteensa käsittelyyn, omien vahvuuksiensa tunnistamiseen ja tulevaisuuden rakentamiseen, myös myös uudelleentyöllistyminen etenee yleensä huomattavasti tuloksellisemmin.
Myynnin ja markkinoinnin muutosturvakoulutukset – osaamista, joka tukee työllistymistä ja urakehitystä
Myynnin, markkinoinnin ja asiakaskokemuksen osaaminen on yhä tärkeämpää lähes kaikilla toimialoilla. HiljaisenRekryn muutosturvakoulutukset tarjoavat käytännönläheisiä valmiuksia kehittää osaamista, hyödyntää digitaalisia työkaluja ja vahvistaa valmiuksia työllistyä uusiin myynnin, markkinoinnin ja asiakaskokemuksen tehtäviin.
Kielikoulutukset osana laajennettua muutosturvaa – tue työllistymistä kielitaidolla
Pitkä työura tuo mukanaan valtavan määrän osaamista, kokemusta ja ammattitaitoa. Silti työnhaussa tai uusiin työtehtäviin siirtyessä vastaan voi tulla tilanne, jossa oma osaaminen pitäisi pystyä sanoittamaan myös toisella kielellä. Moni tunnistaa tilanteen, jossa esimerkiksi englannin tai ruotsin perusteet ovat hallussa, mutta niiden aktiivinen käyttö työelämässä tuntuu epävarmalta. Juuri tästä syystä kielikoulutukset ovat tärkeä osa HiljaisenRekryn muutosturvakoulutuksia.
Työnhaun tuki ja uravalmennus osana muutosturvakoulutusta – tukea työllistymiseen kouluttautumisen rinnalla
Muutosturvakoulutukset tarjoavat arvokkaan mahdollisuuden kehittää osaamista, mutta usein työllistymisen kannalta yhtä tärkeää on henkilökohtainen tuki työnhakuun ja urasuunnitteluun. Muutosturvakoulutuksissamme työnhaun tuki ja uravalmennus täydentävät koulutuskokonaisuutta tarjoamalla konkreettista tukea työnhakuun, urasuunnitteluun ja työllistymiseen.
Uusi ammatti mielessä? Näin valmistautuminen oppisopimukseen tai tutkinnon suorittamiseen helpottaa alanvaihtoa
Moni kohtaa urallaan uusia mahdollisuuksia ja muutostarpeita, minkä vuoksi uuden alan opinnot, ammatinvaihto tai osaamisen päivittäminen tulevat ajankohtaisiksi. Muutostilanteessa uuden suunnan löytäminen voi kuitenkin tuntua haastavalta yksin. Siksi tutkinnon suorittamiseen ja oppisopimukseen valmistavat koulutukset tarjoavat konkreettisen ja käytännönläheisen väylän kohti uutta ammattia.
Viisi johtamisen ja valmentamisen koulutusta, joilla vahvistat osaamistasi ja työllistymismahdollisuuksiasi
Työelämä muuttuu vauhdilla, ja samalla kasvavat vaatimukset johtamiselle, vuorovaikutukselle ja ihmisten tukemiselle. Johtamisen ja valmentamisen koulutukset ovat keskeisessä roolissa, kun rakennetaan kestävää ja työllistymistä tukevaa osaamista – olipa tavoitteena uusi työ, uran suunnanmuutos tai oman osaamisen laajentaminen.
Muutosturvakoulutukset tukena uramuutoksessa – Tietotekniikan perusteet ja syventävä koulutus
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja joskus eteen tulee tilanne, jossa oma työ päättyy tai suunta vaihtuu. Tällöin muutosturvakoulutukset tarjoavat arvokasta tukea uuden uran rakentamiseen. Erityisesti tietotekniikan koulutukset ovat kasvattaneet suosiotaan – eikä syyttä.
Muutosturvakoulutus – uusi suunta työelämään nopeammin ja varmemmin
Muutosturvakoulutus ei ole pelkkä välivaihe – se on konkreettinen mahdollisuus rakentaa seuraava askel työelämässäsi.
Kun työtilanne muuttuu, oikeanlainen koulutus auttaa sinua päivittämään osaamisesi, vahvistamaan itseluottamustasi ja löytämään uuden suunnan nopeammin. Yli 55-vuotiaille suunnattu laajennettu muutosturva tekee tästä mahdollisuudesta entistä helpommin saavutettavan.
Muutosturvakoulutus yli 55-vuotiaille – tukea uuden työvaiheen rakentamiseen
Irtisanominen yli 55-vuotiaana voi herättää epävarmuutta omasta tulevaisuudesta, toimeentulosta ja työmahdollisuuksista. Moni ei kuitenkaan tiedä, että laajennettu muutosturva tarjoaa aidon mahdollisuuden uuden suunnan rakentamiseen — usein täysin maksuttomasti. Muutosturvakoulutuksen avulla voit päivittää osaamistasi, vahvistaa työnhakutaitojasi tai suunnitella seuraavaa työvaihetta rauhassa ja tuetusti.
Uravalmentajan sertifiointikoulutuksen kokemuksia – Terhi Havila
Halusin lähteä mukaan SATA Innovations Oy:n uravalmentajakoulutukseen, koska koin, että haluan laajentaa työkalupakkiani uusilla konkreettisilla instrumenteilla. Autan jatkuvasti ihmisiä muutosvaiheissa ja uuden elämänsuunnan etsinnän äärellä, mutta tärkeä osa hyvinvointiamme – työelämä ja työnhaun kenttä –muuttuu koko ajan, mikä tarkoittaa, että samalla muuttuvat myös asiakkaiden tarpeet.
Miten moderni työelämä muuttaa urapolkuja? Näin rakennat joustavan uraverkoston
Perinteinen käsitys urasta muistutti pitkään tikapuita: yksi suora reitti eteenpäin. Opinnot, ensimmäinen työpaikka, ylennys – ja lopulta seuraava askel kohti “huippua”. Mutta moderni työelämä ei enää toimi näin. Nykyään yhä useamman urapolku rakentuu verkostomaisesti: eri aloja yhdistellen, uusia taitoja kehittäen ja välillä myös täysin suuntaa vaihtaen.
Piilotyöpaikat – Näin löydät työn, josta ei koskaan ilmoiteta julkisesti
Tiesitkö, että suurin osa työpaikoista ei koskaan päädy avoimeen hakuun? Eri arvioiden mukaan jopa 70–80 % kaikista työpaikoista täytetään ilman julkista ilmoittelua – verkostojen, suorahakujen tai sisäisten suositteluiden kautta. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi.
Laajennettu muutosturva 55+ ikäisille – tukea ja turvaa muutoksen keskellä
Työelämässä mikään ei ole pysyvää – sen tietävät kaikki, jotka ovat joskus kokeneet muutosneuvottelut omakohtaisesti. Monelle irtisanominen tulee yllätyksenä ja nostaa pintaan huolta: mitä nyt tapahtuu? Miten löydän uuden työn – ja kuka minua enää palkkaa, jos ikää on kertynyt jo yli 55 vuotta?
Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen Suomessa
Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy? Tämä ilmiö tunnetaan kohtaanto-ongelmana: työttömät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa. Syyt voivat liittyä koulutukseen, osaamisen puutteeseen, sijaintiin, palkkaukseen tai alan vetovoimaan. Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen on avainasemassa, kun pyritään täyttämään työvoimapula-ammatit ja vahvistamaan Suomen työmarkkinoita.
Mitä tapahtuu, kun työ päättyy? Muutosturvavalmentajan näkökulma tukeen ja uudelleentyöllistymiseen
Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin.
Työ- ja elinkeinoministeriö ennustaa työttömyys pitkittyy entisestään
TEM:n tuore ennuste kertoo karua kieltä: työttömyysjaksot pitenevät, ja uudelleentyöllistyminen hidastuu. Samaan aikaan organisaatiot käyvät läpi isoja muutoksia ja ihmiset lähtevät. Mutta tapa, jolla lähdöt hoidetaan, on yksi organisaation tärkeimmistä näytöistä ulospäin.
Muutosturvavalmentajan polkua
Suhteellisen tuoreena uravalmentajana tartuin taas kynään jakaakseni kokemuksiani niin koulutukseen sisältyvistä harjoituksista, kuin siirtymisestä asiakastyöhön muutosturvan pariin. Kirjoittamalla kokemuksiaan jäsennellysti voi hyötyä itsekin, sillä se auttaa arvioimaan valmennusten merkitystä ja hyödyntämään niitä tulevaisuudessa.
Uravalmennuksen polulla – sertifiointikoulutuksen kokemuksia
Päätökseni hakeutua uravalmentajan sertifiointikoulutukseen ei ollut äkillinen, vaan syntyi pitkän harkinnan ja monien keskustelujen tuloksena. Kolmen vuoden ajan pohdin vaihtoehtoja, keskustelin asiasta muutosturvan ammattilaisten kanssa ja selailin eri koulutusvaihtoehtoja. Nyt, keskellä koulutusmatkaani, voin jo sanoa, että tämä on yksi parhaista päätöksistäni – ja yksi kolmesta vaikuttavimmasta koulutuskokonaisuudesta, joissa olen saanut olla mukana.
