HRD/HRBP -ammattilainen etsii uusia haasteita Uudenmaan alueelta
Toimin tottuneesti ja taitavasti monipuolisissa rooleissa; minulla on kipinää tekemiseen, huumorintajua sekä sydän paikallaan.
Olen kokenut strategisen henkilöstöjohtamisen ja kulttuurin kehittämisen osaaja, jolla on vahva liiketoimintaymmärrys sekä laaja kokemus palveluliiketoiminnan ja asiakkuuksien kehittämisestä. HRD-rooleissa olen rakentanut osaamisen ja johtamisen kehittämisen kokonaisuuksia, joissa yhdistyvät strateginen näkökulma ja käytännönläheiset ratkaisut. Operatiivinen HR on minulle myös tuttua.
Olen rakentanut lentoyhtiöön matkustamopuolen koko operatiivisen toiminnan sekä koulutusorganisaation, ja myöhemmin suunnitellut ja toteuttanut koulutusohjelmia. Olen valmentanut, sparrannut ja kouluttanut sekä esihenkilöitä että henkilöstöä. Työhöni on kuulunut myös palkitsemismallien ja HR-prosessien kehittäminen tukemaan liiketoiminnan kasvua ja henkilöstön sitoutumista.
Lisäksi olen johtanut laajoja liiketoimintayksiköitä, kehittänyt vaativaa kuluttajalähtöistä asiakaspalvelua ja vastannut merkittävien asiakkuuksien kasvusta. Johtamistyöni tulokset ovat näkyneet kannattavuuden, henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyden sekä operatiivisen toiminnan kehittymisenä.
Keskeistä osaamistani:
- Yli 20 vuoden kokemus johto- ja esihenkilötehtävistä; kansainvälisen pörssiyhtiön johtoryhmäjäsenyys sekä operatiivisen johdon roolit
- Osaaminen organisaation, henkilöstön ja osaamisen kehittämisestä (HRD & HRBP)
- Liiketoimintalähtöinen ote: Strateginen ajattelu & konkreettiset tulokset
- Vakuuttava sidosryhmätyöskentely ja viestintä
- Erityistaidot: innostaminen, visiointi, sitouttaminen sekä yksilöiden kasvun tukeminen mentoroinnin ja sparrauksen avulla
- Kyky yhdistää strateginen ja operatiivinen osaaminen, minulla on korkea resilienssi ja vahvat ihmissuhdetaidot.
Ihmislähtöisenä ja positiivisena johtajana saan asiat sujumaan ja työyhteisön kukoistamaan. Minua on kiitetty kyvystäni luoda innostava ja luottamuksellinen ilmapiiri.
Olen työskennellyt finanssi-, ilmailu-, kiinteistö-, rakennus- ja autoalalla, sekä kasvuyrityksissä, pk-sektorilla, kansainvälisissä matriisiorganisaatioissa ja pörssiyhtiössä. Minulle työ ei ole nykytilan ylläpitämistä, vaan jatkuvaa kehittämistä ja kasvun mahdollistamista – yhdessä muiden kanssa.
Haen tehtäviä, joissa voin hyödyntää monipuolista osaamistani HR:ssä, liiketoiminnan kehittämisessä ja palveluiden johtamisessa. Olen avoin erilaisille rooleille, kunhan voin kehittää prosesseja, ihmisiä ja liiketoimintaa konkreettisin tuloksin. Näkisin itseni esimerkiksi HR Business Partner -rooleissa, joissa voin tukea esihenkilöitä ja johtoa, kehittää henkilöstöprosesseja ja osaamista sekä varmistaa, että HR-ratkaisut tukevat liiketoiminnan tavoitteita.
Kerron itsestäni mielelläni lisää työhaastattelussa, yhteystietoni saat info@hiljainenrekry.fi -osoitteesta.
Kirjaudu työnantajaksi tai rekrytoijaksi, niin näet ilmoituksen koko sisällön.
