Muutosturvavalmennus ja outplacement

Asiantunteva kumppani muutosneuvotteluihin ja irtisanomisiin

Muutosneuvottelut alkamassa? Tarjoamme tukea irtisanomistilanteisiin ja muutosturvalain velvoittamat muutosturvavalmennukset yrityksille.

Muutosturvavalmennuksemme tukevat henkilöstön uudelleentyöllistymistä tarjoten yksilöllistä ja kannustavaa ohjausta. Toteutamme muutosturvavalmennukset räätälöidysti, ja monipuolisen valmentajapoolimme ansiosta mukaudumme nopeasti erilaisiin tarpeisiin.

Valmennus voi tarkoittaa myös uudelleenkouluttautumista, osaamisen päivittämistä tai uutta ammatillista suuntaa. Tarjoamme laajan valikoiman lyhytkoulutuksia, sertifiointikoulutuksia ja työelämätaitojen valmennuksia.

Monipuoliset palvelumme takaavat yksilöllisen polun jokaiselle irtisanotulle. Hyödynnämme valmennuksissamme nykyaikaisia työkaluja, laajaa työnantajaverkostoamme sekä asiantuntijoitamme aina uraohjauksesta psykologisiin arviointeihin.

Ota yhteyttä

Erottuvuutemme

Räätälöidyt muutosturvavalmennukset

Räätälöimme palvelun yrityksenne ja henkilöstönne tarpeisiin sopivaksi.

Ammatilliset arvioinnit ja psykotestaukset

Psykologiemme toteuttamat arvioinnit urasuunnittelun, osaamisen ja työnhaun tueksi.

Sertifiointi- ja työtaitojen koulutukset

Koulutukset osaamisen ja työtaitojen kehittämiseen sekä yli 55-vuotiaille suunnatut muutosturvakoulutukset.

Asiantuntevuus ja yksilöllisyys

Kokeneet ammattilaiset kouluttajina ja oma henkilökohtainen uravalmentaja jokaisen tukena.

Työkalut ja verkostot

HiljainenRekry.fi -alusta, tekoälypohjainen Ura-Apuri sekä laajat työnantajaverkostot apuna työnhaussa.

4kk valmennustakuu

Annamme työpaikan etsinnälle 4 kuukauden valmennustakuun.

Tytti Stranding, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Muutosturva ja työnantajan velvollisuudet

Muutosturvavalmennukset on tarkoitettu yrityksille, jotka irtisanovat henkilöstöä muutosneuvotteluiden (ent. YT-neuvottelut) seurauksena. Velvoite koskee työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 30 henkilöä ja työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.

Muutosturvalain mukaan työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tarjota irtisanotuille työllistymistä tukevaa muutosturvavalmennusta, jonka arvo vastaa yhden kuukauden palkkaa.

Lisäksi yli 55-vuotiailla tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotulla on muutosturvalain mukaan oikeus laajemaan muutosturvakokonaisuuteen. He ovat oikeutettuja muutosturvarahaan, muutosturvakoulutukseen sekä pidennettyyn työllistymisvapaaseen.

Lue lisää muutosturvalaista Muutosturvaajat.fi-sivulta.

Muutostuki-asiantuntija Susan Sajantila

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Laita sähköpostia info@hiljainenrekry.fi tai ole suoraan yhteydessä myyntipäällikköömme:

Susan Sajantila
Myyntipäällikkö / Koulutuskoordinaattori
050 354 8185

Voit myös tilata esitteen lomakkeella!

Tilaa esite

Kysy lisää tai tilaa esite!

Referenssit muutosturvavalmennuksista

Olemme vuosittain mukana lukuisten organisaatioiden muutosvalmennuksissa, niin pk- kuin pörssiyrityksissä, mm. rakennus-, IT- ja tukkukaupan toimialoilla sekä julkisella sektorilla. Asiakkaitamme ovat myös hyvinvointialueet, kaupungit, kunnat ja työllisyysalueet.

Referenssejämme ovat mm. Kanta-Hämeen hyvinvointialue OmaHäme, Hyria Koulutus Oy, Hyria säätiö sr, Mestaritoiminta Oy, Servica Oy ja Rakennusliike Lapti Oy.

Valmennuksen lopuksi valmennettavamme täyttävät 11-kohtaisen palautelomakkeen, jossa antavat arvion 1-5. Keskiarvo on tällä hetkellä 4.4 ja 100% valmennuksessa käyneistä suosittelee meitä eteenpäin!

Valmennettavien palautteita meistä

  • ”Valmentajani Anna osasi kannustaa minua eteenpäin työhaussa ja etsiä sellaisiakin paikkoja, joita en olisi itse, ehkä osannut hakeakaan (piilotyöpaikat). Tunnen itseni selvästi aktiivisemmaksi työnhaussa ja pystyn paremmin soittamaan ja laittamaan sähköpostia työnantajille, sekä tekemään avoimia työhakemuksia minua kiinnostaviin työpaikkoihin ja vuokrafirmoihin.”
  • ”Ilman Tyttiä en olisi varmaan työllistynyt näin nopeasti (aktiivista työnhakua vain 3 kk ajan). En ollut hakenut töitä pitkään aikaan ja sain erinomaista apua.”
  • ”Anu oli kannustava, asiansa osaava ja empaattinen. Sain tietoa ja tukea eläkeasioihin.”
  • ”Tuhat kiitosta koko poppoolle. Teidän ansiosta sain vakituisen työpaikan. En olisi mitenkään yksin selviytynyt tästä urakasta.”
    Jaana
  • ”Satu on empaattinen, erinomainen kuuntelija ja tulee tosi nähty ja ymmärretty olo. Odotan aina tapaamisia innolla ja ne ovat sellaisia arjen henkireikiä, joissa saan vaan olla oma itseni ilman paineita.”
  • ”Työnhakuvalmennuksesta oli paljon apua kohdallani ja löysin myös uuden, vakituisen työpaikan sen aikana. Olin erittäin tyytyväinen ja suosittelen lämpimästi muillekin!”
  • ”Suuri kiitos kaikille polullani. Kaikki toimi erittäin upeasti Annan kanssa. Ilman valmennusta ja koulutusta en varmasti olisi päässyt sinne minne nyt pääsin. Kaikille mukana kulkeneille suuri kiitos!”
  • ”Tytti oli lämmin ja kannustava minulle vaikeassa tilanteessa. Sain konkreettista apua esimerkiksi somen hyödyntämiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Tytin kanssa työskentely oli helppoa ja tapaamiset menivät aina nopeasti.”
  • ”Olin aluksi skeptinen, mutta lähdin ilmaisen lounaan perässä, ja yllätyin heti miten auttavaisia kaikki olivat. Ihan jokaisen pitäisi päästä tällaiseen mukaan.”
    Sanna Sinisalo
  • ”Pekalla oli mukavan keskusteleva ote, asiat tuli käytyä läpi hyvin. Valmennus oli rakentunut sopiviin osakokonaisuuksiin ja niitä voitiin luovasti laajentaa/supistaa. Kaiken kaikkiaan hyvä, omia valmiuksia tukeva paketti ja erittäin positiivinen kokemus.”
    Jyrki Piirainen
  • ”Olin tyytyväinen kaikkeen, erityisesti valmentajan (Tytin) kokonaisvaltaiseen osaamiseen ja kykyyn kohdata valmennettava.”
  • ”Tuija on ratkaisukeskeinen ja analyyttinen tiedon etsijä ja hänellä on aito halua auttaa ja tukea valmennettaviaan työnhaku-prosessin läpi. Tuija on erittäin tavoitemotivoitunut ja hän tekee mitä lupaa eikä jätä mitään puolitiehen!”
  • ”Anna on empaattinen, energinen ja kannustava valmentaja. Hän on äärimmäisen helposti lähestyttävä ja kuuntelee valmennettavan tarpeita. Hän huomaa erinomaisesti valmennettavan vahvuudet ja myös tukemista vaativat osa-alueet.”
  • ”Olin erityisen tyytyväinen siihen, että valmennus räätälöitiin tarpeideni mukaan ja valmennuksen painotus eri osa-alueisiin oli mielestäni hyvin suunniteltu omia tarpeitani heijastellen.”
  • ”Oli erittäin mukava työskennellä Tytin kanssa. Sain erittäin hyviä neuvoja, ja sparrausta työpaikkojen haussa. Näin hyvää avustusta en olisi osannut odottaakaan. Erittäin taitava, vastuuntuntoinen ja empaattinen valmentaja.”
  • ”Anna on ihan paras! Empaattinen, hauska, helposti lähestyttävä, rehellinen, hyvä kuuntelija, innostunut. Kävimme Annan kanssa todella hyödyllistä keskustelua uuden työn tuomista ajatuksista, toiveista ja peloista.”
    Sanna
  • ”Alkuun olin jopa skeptinen tämän valmennuksen kanssa, mutta Tytti on aivan mahtava! Uudelle uralle tien löytäminen tai niiden vaihtoehtojen pohtiminen on ollut helppoa Tytin kanssa. Hän on etsinyt minulle oikeaa tietoa ja kannustanut hakemaan kouluun. Terveys edellä ja hyvillä mielin uskon nykyisin itsekin pääseväni opiskelemaan ja tiedän, etten ole yksin ajatusteni kanssa.”
    Taru Rautava
  • ”Valmennuksenne kautta sain loistavan tuen työhakemukseen ja linkkariprofiiliini, jolla oli iso merkitys. Tämän itsetutkiskelumatkan (=työnhaun ja valmennuksenne) aikana olen myös oppinut sanoittamaan omaa osaamista, mikä oli yksi tärkeimmistä opeista. ”
    Sonja
  • ”Annan kanssa oli todella helppo työskennellä ja mikä taito ja kyky kohdata toinen ihminen. Odotin kovasti Annan tapaamisia. Sain häneltä paljon ajattelemisen aihetta sekä kävimme läpi asioita jotka varmasti auttavat minua eteenpäin työelämässä.”
    Sanna Sinisalo
  • ”Erittäin hyvä oli saada valmentajalta henkistä tukea irtisanomisen jälkeiseen hyvin raskaaseen tilanteeseen, jossa mielialat vaihtelivat epätoivon ja toivon välillä. Välillä oli tunne siitä, että omaa osaamista ei arvosteta, ja kuvittelin, etten pääse enää ikinä takaisin työelämään. Valmentajan aidot kannustavat sanat auttoivat kokonaisvaltaisesti eteenpäin pääsemisessä.”
  • Anu on empaattinen valmentaja, turvallinen. Sain sellaista tietoa mitä itse en tiennytkään esim. eläkkeistä. Arvostan tälläistä palvelua, avun tarvetta on paljon.”
  • ”Anna on empaattinen, energinen ja kannustava valmentaja. Hän on äärimmäisen helposti lähestyttävä ja kuuntelee valmennettavan tarpeita. Hän huomaa erinomaisesti valmennettavan vahvuudet ja myös tukemista vaativat osa-alueet.”

Muutosturva- ja uravalmentajamme esittäytyvät

Tytti Stranding, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Tytti Stranding

Ura- ja työnhakuvalmentaja
Uusimaa
Vahvuudet: Viestintä, markkinointi, projektijohtaminen, tekoäly.
tytti@muutosturvaajat.fi
Juha Ourila, uravalmentaja, kehitysjohtaja, SATA Innovations Oy

Juha Ourila

Kehitysjohtaja, asiantuntija, johdon ja esihenkilöiden valmentaja
Uusimaa
Vahvuudet: Liiketoiminnan johtaminen ja -kehittäminen, b2b-myynti ja markkinointi, henkilöjohtaminen, hyvinvointialueet ja kuntapolitiikka.
juha.ourila@hiljainenrekry.fi
Pekka Alakoski, uravalmentaja, HR-asiantuntija, SATA Innovations Oy

Pekka Alakoski

Ura- ja työnhakuvalmentaja, headhunter
Pohjanmaa
Vahvuudet: Henkilöstöhallinto, rekrytointi, valmistava teollisuus, elintarviketeollisuus.
pekka@muutosturvaajat.fi
Veeti Tiainen, uravalmentaja, kouluttaja, koulutuskoordinoija, SATA Innovations Oy

Veeti Tiainen

Ura- ja työnhakuvalmentaja, operatiivinen päällikkö
Pirkanmaa
Vahvuudet: Myynti, HR.
veeti.tiainen@hiljainenrekry.fi
Anu Kauranen, uravalmentaja, SATA Innovations Oy

Anu Kauranen

Ura- ja työnhakuvalmentaja
Kymenlaakso
Vahvuudet: Rekrytointi, projektit, myynti.
anu.kauranen@hiljainenrekry.fi
Satu Pihlaja, erikoispsykologi, coach, SATA Innovations Oy

Satu Pihlaja

Erikoispsykologi, coach, työnohjaaja
Uusimaa
Vahvuudet: Psykologiset testit, ammatilliset arvioinnit, työnohjaus, coaching, webinaarit.
satu.pihlaja@hiljainenrekry.fi
Anna Stenberg, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Anna Stenberg

Uravalmentaja, verkkovalmennus-bisneksen asiantuntija
Satakunta
Vahvuudet: Johtaminen, verkkovalmennusten suunnittelu ja lanseeraaminen, liiketoiminnan kehittäminen, markkinointi ja viestintä.
anna@muutosturvaajat.fi
Heidi Härkönen, uravalmentaja, SATA Innovations Oy

Heidi Härkönen

Sopimusvalmentaja
Uusimaa
Vahvuudet: Johtaminen ja esihenkilötyö, metataidot.
heidi@muutosturvaajat.fi
Terhi Havila, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Terhi Havila

Sopimusvalmentaja
Italia
Vahvuudet: Hyvinvointivalmennus.
Marianna Ahonen, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Marianna Ahonen

Ura- ja työnhakuvalmentaja
Espanja
Vahvuudet: Hyvinvointivalmennus, digimarkkinointi.
Tuija Ollila, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Tuija Ollila

Rekrytoija, ura- ja työnhakuvalmentaja
Uusimaa
Vahvuudet: Taloushallinto, kirjanpito, talousjohtaminen.
tuija@muutosturvaajat.fi
Marko Rantanen, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Marko Rantanen

Sopimusvalmentaja
Pirkanmaa
Vahvuudet: Yrittäjyys, ravintola-, siivous-, hyvinvointi- ja hoiva-ala.
marko@muutosturvaajat.fi
Lena Halén, uravalmentaja, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Lena Halén

Sopimusvalmentaja
Uusimaa
Vahvuudet: Yrittäjyys, markkinointi.
Susan Sajantila, myyntipäällikkö, SATA Innovations Oy

Susan Sajantila

Myyntipäällikkö, myynnin johdon koulutukset
Uusimaa
Vahvuudet: Myynnin johtaminen, asiakashankinta ja moderni myynti.
susan.sajantila@hiljainenrekry.fi
Soile Heiniö, SATA Innovations Oy

Soile Heiniö

Headhunter, markkinoinnin valmentaja Uusimaa
Vahvuudet: Rekrytointi, somemarkkinointi, SEO.
soile.heinio@hiljainenrekry.fi
Elisa Mustajärvi, uravalmentajaharjoittelija, kouluttaja, SATA Innovations Oy

Elisa Mustajärvi

Uravalmentajaharjoittelija, HR-assistentti
Uusimaa
Vahvuudet: Tekninen osaaminen, LinkedIn, Canva, Microsoft Office.
elisa.mustajarvi@hiljainenrekry.fi

Lue lisää aiheesta

Näytä kaikki

Muutosturvavalmennus alkaa ihmisestä

Vaikuttava muutosturvavalmennus ei ala ansioluettelosta, vaan ihmisestä. Kun muutoksen keskellä oleva työntekijä saa tukea tilanteensa käsittelyyn, omien vahvuuksiensa tunnistamiseen ja…
LUE ARTIKKELI → Muutosturvavalmennus alkaa ihmisestä
Muutostuki-asiantuntija Susan Sajantila

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Laita sähköpostia info@hiljainenrekry.fi tai ole suoraan yhteydessä myyntipäällikköömme:

Susan Sajantila
Myyntipäällikkö / Koulutuskoordinaattori
050 354 8185

Voit myös tilata esitteen lomakkeella!

Tilaa esite

Usein kysyttyä muutosturvasta

Lähtökohtaisesti muutosturva koskee vain vakituisia työsuhteita. Muutosturva voi kuitenkin ulottua myös määräaikaisiin työsuhteisiin, jos työntekijä on ollut pitkään töissä ja työsuhteen päättäminen tapahtuukin ennen määräajan päättymistä irtisanomalla tuotannollis-taloudellisista syistä.

Kyllä, muutosturva koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä, jos he täyttävät muutosturvan yleiset ehdot.

Muutosturva on työnantajan tarjoama toimintamalli, jonka tavoitteena on tukea irtisanottavaa työntekijää muutostilanteessa ja edistää hänen mahdollisimman nopeaa uudelleentyöllistymistään. Hyvin toteutettu muutosturva voi helpottaa siirtymävaihetta, vahvistaa työntekijän valmiuksia suunnata eteenpäin ja samalla tukea työnantajaa vastuullisen irtisanomisprosessin toteuttamisessa.

Muutosturvavalmennus räätälöidään työntekijän tilanteen, tavoitteiden ja tarpeiden mukaan. Valmennuksen tarkoituksena ei ole ainoastaan ohjata työnhakuun, vaan tarjota yksilöllistä tukea muutoksen käsittelyyn, oman osaamisen tunnistamiseen ja seuraavien uravaihtoehtojen löytämiseen.

Prosessi käynnistyy yleensä aloitustapaamisella ja alkukartoituksella. Työntekijä saa henkilökohtaisen omavalmentajan, jonka kanssa tarkastellaan osaamista, vahvuuksia, tavoitteita ja mahdollisia kehittämistarpeita. Tämän jälkeen valmennus voidaan rakentaa esimerkiksi työnhakutaitojen, urasuunnittelun, osaamisen kehittämisen tai yrittäjyyden ympärille.

Tarpeen mukaan valmennukseen voidaan sisällyttää myös koulutusta esimerkiksi markkinoinnin, taloushallinnon, yrittäjyyden tai muun uuden osaamisalueen parissa. Tavoitteena on luoda työntekijälle mahdollisimman hyvät edellytykset löytää uusi työ, suunnata uudelle uralle tai ottaa seuraava askel työelämässä.

Muutosturvavalmennuksen kustantaa työnantaja. Työnantajan näkökulmasta valmennus tarjoaa konkreettisen tavan tukea irtisanottavia työntekijöitä ja hoitaa muutostilanne hallitusti, inhimillisesti ja vastuullisesti.

Joissakin tilanteissa työntekijä voi lisäksi olla oikeutettu laajennettuun muutosturvaan, johon kuuluu muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja työllistymisvapaa. Lue lisää laajennetusta muutosturvasta täältä.

Kyllä, muutosturva on lakisääteinen velvollisuus työnantajalle, joka irtisanoo työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja jonka palveluksessa toimii vähintään 30 työntekijää. Muutosturvalaki koskee yrityksessä niitä työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt irtisanomishetkellä yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Useimmiten työnantaja tarjoaa kuitenkin kaikille yt-neuvottelujen yhteydessä irtisanotuille muutosvalmennusta tasavertaisuuden vuoksi.