Täältä löydät asiantuntijoidemme kirjoittamat ajankohtaiset blogitekstit.
Muutosturvakoulutusten sisältö, hyödyt ja hakeutuminen – Löydä uusi suunta koulutuksen avulla
Muutosturvakoulutus on mahdollisuus uudistua, löytää uutta ammattitaitoa ja vahvistaa omaa osaamista, juuri sinulle sopivalla tavalla.
Yli 55-vuotiaille suunnattu laajennettu muutosturva tekee tästä mahdollisuudesta entistä saavutettavamman ja helpomman.
Tässä blogissa kerromme, mitä muutosturvakoulutus käytännössä sisältää ja millaiseen osaamiseen sillä voi kouluttautua – myös yrityksen SATA Innovations Oy:n HiljainenRekry -palvelun kautta.
Yli 55-vuotiaan opas muutosturvakoulutukseen – Oikeudet, kelpoisuus ja käytännön asiat
Irtisanominen voi tuntua käännekohdalta, mutta yli 55-vuotiaille työntekijöille laajennettu muutosturva tarjoaa uuden mahdollisuuden – aikaa, tukea ja koulutusta uran uudelleen rakentamiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät kysymykset muutosturvaoikeuksista, kelpoisuudesta ja käytännön järjestelyistä.
Uravalmentajan sertifiointikoulutuksen kokemuksia – Terhi Havila
Halusin lähteä mukaan SATA Innovations Oy:n uravalmentajakoulutukseen, koska koin, että haluan laajentaa työkalupakkiani uusilla konkreettisilla instrumenteilla. Autan jatkuvasti ihmisiä muutosvaiheissa ja uuden elämänsuunnan etsinnän äärellä, mutta tärkeä osa hyvinvointiamme – työelämä ja työnhaun kenttä –muuttuu koko ajan, mikä tarkoittaa, että samalla muuttuvat myös asiakkaiden tarpeet.
Ura ei ole enää tikapuut – vaan verkosto
Perinteinen käsitys urasta on pitkään muistuttanut tikapuita: yksi suora linja alhaalta ylöspäin. Opinnot, ensimmäinen työpaikka, ylennys – ja lopulta ”huipulla”, jos sinne pääsi. Mutta tämän päivän työelämä ei enää taivu tikapuurakenteeseen. Nyt puhutaan uraverkostosta, jossa suunnat vaihtuvat, polut risteävät ja kehitys kulkee myös sivusuunnassa tai kaaren kautta.
Piilotyöpaikat – Näin löydät työn, josta ei koskaan ilmoiteta julkisesti
Tiesitkö, että suurin osa työpaikoista ei koskaan päädy avoimeen hakuun? Eri arvioiden mukaan jopa 70–80 % kaikista työpaikoista täytetään ilman julkista ilmoittelua – verkostojen, suorahakujen tai sisäisten suositteluiden kautta. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi.
Laajennettu muutosturva 55+ ikäisille – tukea ja turvaa muutoksen keskellä
Työelämässä mikään ei ole pysyvää – sen tietävät kaikki, jotka ovat joskus kokeneet muutosneuvottelut omakohtaisesti. Monelle irtisanominen tulee yllätyksenä ja nostaa pintaan huolta: mitä nyt tapahtuu? Miten löydän uuden työn – ja kuka minua enää palkkaa, jos ikää on kertynyt jo yli 55 vuotta?
Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen Suomessa
Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy? Tämä ilmiö tunnetaan kohtaanto-ongelmana: työttömät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa. Syyt voivat liittyä koulutukseen, osaamisen puutteeseen, sijaintiin, palkkaukseen tai alan vetovoimaan. Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen on avainasemassa, kun pyritään täyttämään työvoimapula-ammatit ja vahvistamaan Suomen työmarkkinoita.
Mitä tapahtuu, kun työ päättyy? Muutosturvavalmentajan näkökulma tukeen ja uudelleentyöllistymiseen
Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin.
Työ- ja elinkeinoministeriö ennustaa työttömyys pitkittyy entisestään
TEM:n tuore ennuste kertoo karua kieltä: työttömyysjaksot pitenevät, ja uudelleentyöllistyminen hidastuu. Samaan aikaan organisaatiot käyvät läpi isoja muutoksia ja ihmiset lähtevät. Mutta tapa, jolla lähdöt hoidetaan, on yksi organisaation tärkeimmistä näytöistä ulospäin.
Muutosturvavalmentajan polkua
Suhteellisen tuoreena uravalmentajana tartuin taas kynään jakaakseni kokemuksiani niin koulutukseen sisältyvistä harjoituksista, kuin siirtymisestä asiakastyöhön muutosturvan pariin. Kirjoittamalla kokemuksiaan jäsennellysti voi hyötyä itsekin, sillä se auttaa arvioimaan valmennusten merkitystä ja hyödyntämään niitä tulevaisuudessa.
